Как получить работу после стажировки?

На многих молодых людей предложение стажировки действует, как красная ткань на быка. Неудивительно, что в последние годы многие компании решались на наем стажеров, которые получали меньшие зарплаты, а после определенного периода практики благодарили их за сотрудничество.

У вас нет опыта, поэтому его не получите. Большинство молодых людей, недавно после или во время учебы, жалуется на своё безвыходное положение — в большинстве объявлений, среди требований можно найти опыт работы. Но как получить опыт, если никто не хочет дать студенту работу? Именно с мыслью о таких людях возникла программа стажировки.

Молодые и неопытные люди, чаще всего 3 месяца (даже до полугода) изучают основные вопросы, связанные со спецификой своей профессии. Это очень драгоценное время, отрегулированное на интенсивное изучение.

Хорошо проложенный стаж должен подготовить молодого человека к труду в профессии, научить его основным проблемам и использованию средств, необходимых для осуществляемой профессии.

После прохождения такой стажировки, если он обладал соответствующей самоотдачей и желанием к учебе, может получить от руководителя отзыв или рекомендательное письмо. А возможно, даже получить предложение постоянной работы.

Для работодателей эта программа очень полезна, потому что они нанимают работника, даже на срок до полугода без каких-либо затрат для его трудоустройства.

Одновременно, если предлагают позже стажировки, возможность постоянного трудоустройства они знают, то нанимают человека с опытом и уже внедренным в компанию. Это позволяет сэкономить много времени и денег на обучение.

Много людей, ищущих работу, жалуются, что даже если в объявлении написано, что после стажировки возможно постоянное трудоустройство, работодатели не выбирают их. Однако многое зависит от самого обучающегося — или приходиться чему-то научиться, или варить кофе?

Срок стажировки — это время, чтобы показать себя будущему работодателю с лучшей стороны. Если стажер проявит энтузиазм, желание учиться и самостоятельность, безусловно, компания захочет оставить его в своих рядах.

Борясь за работу сразу после стажировки, стоит продемонстрировать характеристики, которые на рынке труда особенно ценятся. Безусловно, к ним относятся коммуникабельность, креативность, точность или собственная инициатива. Даже если только учитесь, каждое ваше задание будет прослеживаться — независимо от того, выполняете его хорошо, или плохо.

Именно реакция на критику не наблюдается. Если стажер оправдывает себя, или пытается перенести вину на другого человека, не является хорошим сигналом для работодателя. Всю свою карьеру вы будете встречаться с критикой, поэтому ее нужно уметь принимать. А тех, кто на испытательном сроке только учатся, следует любую критику принимать конструктивно.

На изучение у вас есть определенное время. Чем больше вам удастся поглотить, тем лучше для вас! Потому что независимо от того, решит ли работодатель предложить вам постоянное место работы, знание будут за вами. Конечно, с одной стороны, все настроены на помощь и предоставление информации начинающему стажеру, но никто не хочет этого делать постоянно.

Стажер делает свою работу и ждет, пока кто-то его займет — много людей, занимающихся стажерами, жалуются именно на такой подход. Если вы не проявляете никакой инициативы и участия уже в первом месяце работы, это знак для работодателя, что вы не будете хорошим работником. Это также дополнительная нагрузка для руководителей, которые должны за таким стажером следить, чтобы он работал.

Какую инициативу может проявить стажер?

В первую очередь — заявлением о дополнительном задании, помощи другим во время работы. Такой человек создает впечатление человека более компетентного, участвующего, желающего учиться, открытого для сотрудничества.

Восемь из десяти человек в РЕЗЮМЕ указываются именно эти качества. Однако очень быстро оказывается, что это только избитые банальности. Это не только придумывание новых идей, но и поиск лучших выходов из сложных ситуаций.

Творчество также относится к повседневной жизни в офисе. А работа в команде быстро показывает, что работник освоил основы коммуникации. К сожалению, не сразу Москва строилась, и, несмотря на ваши устремления, пока вы стажер, стоит именно так себя вести.

Работа над проектом будет проходить эффективно только в том случае, когда все сотрудники будут уважать друг друга, одновременно помогая себе.

Специалисты по персоналу отмечают, что помимо качеств, которые представляют стажеры, на первом месте числится потенциал. Именно он позволяет оценить, станет стажер членом команды, или нет.

Имея все вышеперечисленные особенности, работодатель, безусловно, предложит Вам работу. Важным является также отношение, с которым молодой человек отправляется на стажировку. Хочет ли он только прослушать несколько часов, чтобы получить бумажку или действительно чему-то научиться?